【必备】工作方案范文汇总七篇
为有力保证事情或工作开展的水平质量,常常需要预先制定方案,方案是有很强可操作性的书面计划。方案应该怎么制定呢?以下是小编帮大家整理的工作方案7篇,希望能够帮助到大家。
工作方案 篇1一、人事工作
1.招聘、入职、建档
招聘在“精”:现在每个公司都在招聘,选择合适的员工可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后,如适合公司工作岗位,那就要想办法让他来公司面
试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力,学历、经验其次(专业、技术性岗位除外),尽量招到稳定性的人才。
入职在“细”:员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料,提供必备的证明,如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片,同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合,让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖,培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实,避免人事和工作部门的脱节,杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
建档在“全”:建立员工档案时要全面,应该登记的人事资料必须全部登记,定期进行核实,保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性,同时要培养员工的积极态度,在岗培训需要记录在档(新进普工)
在职培训:注重技能和实用性,培训员工所需要的知识和技能
……此处隐藏13363个字……位职责、热心为群众服务的教职工担任。
二、学校教代会代表的名额和比例
按照条例的规定,教职工代表人数比例是学校教职工总人数的百分之三十(其中教育教学第一线的教师代表人数不低于代表总数的百分之六十,中层以上为百分之二十五,其他百分之十五,学校正副校长、党组织负责人、工会主席是教代会当然代表);我校现有教职工67,应选代表为21人,第四届教代会原来代表19名,有4名代表调离学校,差额4名。
三、增补教代会代表的产生方法
1、以年级组为单位,按下达的名额,直接推选本组在编教师作增补代表候选人,各年级组全体教师应自觉参加。
2、凡享有公民权的年级组在职教职工均有选举权和被选举权,选举要公平、公正、公开。
3、年级组所推候选代表名单请于本周五前上报党支部、工会进行资格审查后,再召开全体教师大会进行差额选举产生正式代表并张榜公示。
四、增补的教代会代表的任期
增补的教代会代表的任期与本届工会届期一致。
五、现有教代会代表名单及增补数
组别 人数(人) 已有代表数(人) 增补代表数(人)
低年级组 17 4(语文2、数学2) 0
中年级组 11 1(美术1) 1(英语)
高年级组 9 1(数学1) 2(英语、语文各1)
初中部 12 3(英语1、数学1、地理1) 1(语文)
中层以上 11 5(综合2、语文2、数学1) 0
后勤组 7 1(美术) 0
合计 67 15 4
附:原XX区外国语学校第四届校代会代表名单
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XX区外国语学校工会